不久前，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。而在此之前，全国不少地区都提出了类似的休假概念。

　　我国已经步入老龄化社会，能否照拂好老人体现着一个国家的文明水平和发达程度。“常回家看看”入法、出台“孝老假”，是对建设助推尊老、敬老社会的积极努力，理应得到全社会的大力支持。

　　保障员工休假权与企业发展利益之间不可避免地会发生冲突，在员工合法带薪休假仍未得到全面落实的情况下，期待所有企业给需要孝敬老人的员工放假显然不太现实。对此，需要加强配套措施推进，制定可执行的奖惩措施，为企业给予适当补偿，引导企业转变思想。

　　当然，敬老爱老说到底是每个人的事情，最终需要每个人身体力行。善待老人，就是善待明天的自己。孝敬老人不光是每个人应尽的义务，也体现着每个人的教养。尤其是当自己有了孩子之后，如何对待老人也是为下一代树立榜样。