2016年的“万宝之争”导致的非经营性困难也不可忽略,其中“人才流失”问题突出。“由于股权事件的影响,过去一年包括总部在内的一线公司关键岗位人员流失率增加,而同行挖墙脚的力度也在加大。同时,不少人才因对公司前途不确定性产生犹豫,最终拒绝加入万科。” 万科执行副总裁兼首席财务官孙嘉在发布会上直言,2016年下半年以来,该公司已把稳定团队列为重点工作的首项,虽然尽了各种努力帮助团队稳定工作,但影响仍然存在。

　　发布会上,针对“王石在董事会换届后出局”的传言,万科总裁郁亮一度感到不耐烦:“万科没必要满足八卦心理,问题都还没发生就要问,太着急了,孩子还没出生你怎么知道健不健康呢?”此外,在问到“管理层持股太低或股权太分散问题是否已解决了,万科以后要如何回避股权危机?”郁亮回应称:“还问这个问题,说明我们还没有解决。未来一切有利于公司稳定发展的结构我们都欢迎。”

　　董事会超期服役,或为深铁争取时间