“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。

　　现在很多互联网企业在招聘时都要求员工能抗压，比如做好经常加班的准备，所以有企业实行“996”工作制也不稀奇。既然选择了互联网行业，就要适应加班节奏，牺牲自由；实在受不了的话，可以辞职、跳槽，但如果跳槽后的企业也推崇“加班文化”，就只能“悲剧”了！

　　毕竟，你来或者走，加班“潜规则”就在那里。

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