随着两岸交流日益密切，不少台湾青年有意愿留在大陆发展。他们很积极地找大陆企业实习，并且寄望陆企能因他们的努力给一份稳定的工作，完成他们心中的中国梦。

　　不少台生有强烈留下祖国发展的心愿，本文建议大陆方面应准备好迎接他们来发展时的长治久安制度性的设计规划。尤其针对台生本身的档案身份、五险一金、工作合同纠纷保障的问题，大陆方面可出台更具体的政策措施，从而鼓励大陆企业雇用台生。以下就是也是身为台生笔者的浅薄观察：

　　首先，构建台生实习计划可以效法北美工作市场的优点，让参与实习的台生，有在企业转正的机会。大陆也可以创造两地人才移动的对流，进而形成真正体验式交流，而让台生来大陆有更多了解大陆的机会。当然，实习计划的机会也应包括寒假，春假与暑期工作机会，除了可以让他们来高端的工作项目外，更可以支持台生参与简单的旅游，小区服务业，如同迪士尼与多伦多每年举办的"加拿大国家展览会(CNE)"一样，景区都会雇用暑期各地的青年人来买票与买饮料，甚至台湾青年人也可以在小区连锁超市工作。这样就可以让参与实习交流计划的台湾社会阶层与地域更广。因此，实习更重要应该包括扶持其他工作机会与转正机会，这样的体验式交流才会长远。