其次，台生在大陆的工作权益与义务，也应规定清楚。现在很多台生面临因档案而无法被雇用的问题。本文建议大陆是否可以建规章，让台湾青年人与大陆企业都在一个规范下展开用人与应征工作。这种规章仅需要为台生明确工作身份，并结合现有的各项劳动合同与职场安全规定，甚至还包括未来工作时，工作单位所需要的保密协定等。这样台生不但可以得到在大陆的合法工作权益，更重要也可避免未来可能发生的各项纠纷。此外，大陆设计台生工作权益规定时，也应该规范台生五险一金，甚至还应该创造监督机制，避免出现不良中介借台生违法敛财。

　　最后，就业实习与其他机会，也应由官方机构发布，让台生自由选择投递简历。这样可以避免机会讯息被垄断，保护台湾青年人不被虚假就业实习讯息蒙蔽。当然，各大交流社团也可以成为辅助力量，就如同加拿大社区中心一样，由政府支持提供求实习台生需要的实习就业官方网站，并辅导他们就业上的需要，例如写大陆简历，面试方式与就业心里辅导和建议。甚至还可以配合大陆企业在台湾安排面试时间与地点。