严重超时加班已然违法，不支付加班费更是错上加错。该公司试图以“口头通知”的形式来强制推行“996工作制”，难逃规避法律之嫌。对此，南京市秦淮区法院法官邹政文表示，口头通知也是公司管理的一种形式，不能因为它没有正式行文，就否定了它产生的实际拘束力。一旦发生诉讼纠纷，劳动者只要能够证明加班事实的存在，就可以依法提出诉求。

　　党的十八届四中全会通过了《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出要依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度。有关部门要把广大劳动者的委屈放在心上，为弱势的劳动者撑腰，让践踏法律者付出应有的代价，积极主动作为，加大执法力度，还劳动者一个风清气正的就业环境。

　　“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。